問答題

安排與員工進行績效面談，建議最少提前多長時間跟下屬約定面談時間

答案：答案：建議最少提前一周與下屬約定績效面談時間。績效面談是管理者與員工之間就工作表現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展等議題進行溝通的重...

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哪些人員與角色應(yīng)當(dāng)在團隊章程中列明

答案：答案：團隊章程中應(yīng)當(dāng)列明團隊領(lǐng)導(dǎo)、團隊成員、項目經(jīng)理、項目發(fā)起人、項目干系人等角色和職責(zé)。

建設(shè)性反饋提供接收者關(guān)于問題想法的機會

答案：答案：正確。建設(shè)性反饋是指在不傷害接收者感情的前提下，提供有關(guān)其行為、工作或表現(xiàn)的有益意見和建議。這種反饋旨在幫助接收者...