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] 人力資源管理的獲取功能受限,一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)原因( )。 A 由于信息不對(duì)稱或不充分,所以找不到 B 人才培養(yǎng)的通用性特點(diǎn)與人才需求的專用性要求不匹配 C 人的主體性表現(xiàn),即企業(yè)在選人才,人才也在選企業(yè)。企業(yè)與人才之間存在“門當(dāng)戶對(duì)”現(xiàn)象。 D 人才短缺
答案:
答案:A 解析: 人力資源管理的獲取功能受限,一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)原因:A. 由于信息不對(duì)稱或不充分,所以找不到。...
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近年來(lái) 陸島運(yùn)輸系統(tǒng)逐漸成為我國(guó)基層交通運(yùn)輸系統(tǒng)中不可或缺的一部分 自十三五以來(lái) 我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一輪新的快速發(fā)展 路島運(yùn)輸作為我國(guó)群島國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障
答案:
答案:近年來(lái),陸島運(yùn)輸系統(tǒng)逐漸成為我國(guó)基層交通運(yùn)輸系統(tǒng)中不可或缺的一部分。自“十三五”以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一輪新的快速發(fā)...
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