問(wèn)答題

] 人力資源管理的獲取功能受限,一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)原因( )。 A 由于信息不對(duì)稱或不充分,所以找不到 B 人才培養(yǎng)的通用性特點(diǎn)與人才需求的專用性要求不匹配 C 人的主體性表現(xiàn),即企業(yè)在選人才,人才也在選企業(yè)。企業(yè)與人才之間存在“門當(dāng)戶對(duì)”現(xiàn)象。 D 人才短缺

答案: 答案:A 解析: 人力資源管理的獲取功能受限,一般來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)原因:A. 由于信息不對(duì)稱或不充分,所以找不到。...
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