問(wèn)答題

松下認(rèn)為人才不是“撿”來(lái)的



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問(wèn)答題

王洪自大學(xué)畢業(yè)工作了12年，在2016年4月1日跳槽進(jìn)入滬上某傳媒公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定張某每月工資8000元。2016年10月16日，王洪向公司提出辭職，公司也隨即通知王洪:同意其辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于次日解除。2016年10月17日，王洪到公司辦理了工作交接，公司也為王洪辦理了相關(guān)退工手續(xù)。結(jié)算工資時(shí)，王洪向公司提出，要求公司支付其10天的未休年休假工資補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為王洪無(wú)權(quán)享受年休假，理由有二:一是王洪在公司未做滿一年，不具備享受年休假的資格;二是王洪屬于主動(dòng)辭職，不是因公司方面的原因而致勞動(dòng)關(guān)系解除。所以王洪主張公司支付年休假工資補(bǔ)償?shù)囊鬅o(wú)從談起。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。 結(jié)合我國(guó)關(guān)于企業(yè)年休假的相關(guān)法律規(guī)定，回答以下問(wèn)題: 1、王洪是否可以像其主張的那樣享有休10天帶薪年休假呢(5分)?如果有那么有幾天?請(qǐng)說(shuō)明理由/如果沒(méi)有，也請(qǐng)說(shuō)明理由(10分); 2.王洪主動(dòng)辭職，單位是否需要支付應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償(5分)?如果需要那么支付金額為多少?請(qǐng)說(shuō)明理由/如果不需要支付應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償，也請(qǐng)說(shuō)明理由(10分)