根據(jù)下面資料,回答下題。
劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個(gè)月試用期等事項(xiàng)。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同,約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。劉某解除了勞動合同,要求公司支付拖欠的勞動報(bào)酬及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動爭議。已知,劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:
A.2019年8月1日
B.2018年7月1日
C.2018年6月1日
D.2018年11月1日