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根據(jù)下面資料，回答下題。
2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

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2019年3月5日，黃某與甲公司簽訂了為期1年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定：黃某3月20日上班；試用期為2個月；公司每月28日支付勞動報酬；試用期滿后公司為黃某繳納社會保險費；黃某如提前辭職，需向公司支付違約金1萬元。勞動合同簽訂后，黃某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黃某收到首月工資。因公司沒有為其繳納社會保險費，黃某于2019年7月15日辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償。甲公司以勞動合同尚未期滿為由拒絕，并要求黃某支付違約金。雙方由此發(fā)生勞動爭議。已知：黃某在甲公司實行標準工時制，其月平均工資為5000元，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY為5500元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。