崗位分類法是按一個假設的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別有明確的界限，有時舉例加以說明。
提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應交納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
