A.時間序列法 B.時間流失數(shù)據(jù)法 C.時間排列法 D.時間模糊法
A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響 B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大 C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響 D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重 B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
A.獵頭公司 B.職業(yè)介紹所 C.大學(xué)校園 D.勞動力市場
A.確定職位空缺 B.制訂招聘計劃 C.確定招聘的規(guī)模 D.明確招聘的時間
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