人力資源管理師(二級)多項選擇題每日一練(2020.04.29)

多項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。
A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
多項選擇題
編制無領(lǐng)導小組討論使用的題目時，可以通過以下哪些方式獲得信息（）
A.與人力資源部門溝通
B.與測評專家溝通
C.與直接上級溝通
D.與基層員工進行溝通
E.通過互聯(lián)網(wǎng)、國書館等一些可利用的資料收集信息
多項選擇題
開展培訓課程需求度調(diào)查的主體包括（）。
A.培訓管理委員會
B.培訓中心
C.各職能部門的培訓管理人員
D.員工
E.總經(jīng)理
多項選擇題
員工素質(zhì)測評中，能力測評的類型主要有（）。（2013年5月二級真題）
A.創(chuàng)造力測評
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評
多項選擇題
確定權(quán)重確定的方法，使用主觀經(jīng)驗法在進行權(quán)重分配時，應(yīng)注意哪些方面（）。
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性