強制推行法是指一種領導者在特定條件下，采取強制性的行政手段來調控組織變革動力，以推動組織變革的方法。
是指吧莫里諾的社會測量的內容加以擴充并加上主觀判斷項目以分析人際關系的方法。
認為人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。
