06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法判斷題每日一練(2020.06.03)

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1.判斷題對(duì)效度的期望會(huì)以不同的測(cè)評(píng)目的為轉(zhuǎn)移。

2.判斷題要測(cè)評(píng)應(yīng)聘的營(yíng)銷(xiāo)人員的口頭表達(dá)、情緒控制能力時(shí)，應(yīng)采用情境模擬測(cè)試。

3.判斷題書(shū)面案例分析的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)分非?？陀^。

4.判斷題及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題屬于智力結(jié)構(gòu)。

5.判斷題半結(jié)構(gòu)化面試允許主試人在具體操作中，根據(jù)實(shí)際條件作一些適度的調(diào)整和改變。