<th id="oqa0e"><nav id="oqa0e"></nav></th>

<ul id="oqa0e"><pre id="oqa0e"></pre></ul>

<samp id="oqa0e"><tbody id="oqa0e"></tbody></samp>

<th id="oqa0e"><nav id="oqa0e"></nav></th>

網(wǎng)站首頁考試題庫熱門試題智能家居網(wǎng)課試題

大學試題

題庫首頁每日一練章節(jié)練習

人員素質測評問答題每日一練(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述面試的分類。

參考答案：（1）結構性面試：是依據(jù)預先確定的內(nèi)容、程序、分值結構進行的面試形式。
結構性面試主要特點：有固定的程序，評價...

點擊查看完整答案

2.問答題人員測評的基本原則有哪些？

參考答案：信度與效度原則，客觀公正原則，標準化原則，可行性與適用性原則，比較性原則。

3.問答題簡述評定結果的處理。

參考答案：評定等級與評定分數(shù)的轉換；同層次評定人評定結果的綜合分析；不同層次評定人評定結果的綜合分析；職務要素體系綜合分析。

4.問答題管理人員應該具備的素質有哪些？

參考答案：管理人員應該具備的素質包括組織管理能力，人際關系管理能力和個人內(nèi)在能力三個方面：
（1）組織管理能力分為戰(zhàn)略組...

點擊查看完整答案

5.問答題簡述定性與定量原理。

參考答案：定性是對人與事的本質屬性進行鑒別與確定．定量是通過數(shù)學形式來描述人員素質的特征。

<ul id="2wiu0"><pre id="2wiu0"></pre></ul>

<th id="2wiu0"><nav id="2wiu0"></nav></th>

<ul id="2wiu0"><tbody id="2wiu0"></tbody></ul>