社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)對(duì)國(guó)有單位職工實(shí)行（）的政策。

（）是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對(duì)保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）