多項選擇題加權系數的確定方法主要包括()。
A.經驗加權法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題案例分析的特點包括()
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
2.多項選擇題角色扮演的特點有()。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
3.多項選擇題公文筐設計的原則有()。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
4.多項選擇題無領導小組討論題目的形式有()。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
5.單項選擇題一種最原始、最常用的測評報告形式是()。
A.口頭報告
B.分數報告
C.邏輯性報告
D.評語報告
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現,推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎,下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數量”,這屬于()
題型:單項選擇題