A.負(fù)責(zé)歸口管理人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用
B.制定相關(guān)管理制度等規(guī)范性文件并組織實(shí)施
C.組織檢查公司本_部及所屬各單位人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用情況
D.組織人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)
E.負(fù)責(zé)公司本_部干部管理
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A.統(tǒng)一規(guī)范
B.安全保密
C.工作業(yè)務(wù)與系統(tǒng)應(yīng)用權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)
D.公開共享
A.應(yīng)用組織與崗位管理模塊，負(fù)責(zé)相關(guān)信息的維護(hù)。
B.主要負(fù)責(zé)單位應(yīng)用人員權(quán)限管理、安全管理工作，根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后分配應(yīng)用人員權(quán)限并報(bào)上級(jí)單位備案
C.收集、整理、上報(bào)單位在應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)過程中的功能需求
D.組織檢查單位及所管單位的人力資源管理信息系統(tǒng)運(yùn)行情況
E.組織人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)
A.規(guī)范化
B.實(shí)用化
C.信息安全
D.數(shù)據(jù)質(zhì)量
A.人力資源部
B.主管領(lǐng)導(dǎo)
C.財(cái)務(wù)部
D.分管領(lǐng)導(dǎo)
A.一級(jí)評(píng)估
B.二級(jí)評(píng)估
C.三級(jí)評(píng)估
D.四級(jí)評(píng)估
最新試題
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，干部人事檔案利用方式主要包括（）。
公司老紅軍、廳局級(jí)（含享受待遇）領(lǐng)導(dǎo)干部逝世后的登報(bào)稿件，字?jǐn)?shù)在（）字以內(nèi)，由原所在單位擬定，經(jīng)公司有關(guān)部門審核后送省委老干部局審定，刊登；處級(jí)（含享受待遇）干部逝世報(bào)道，字?jǐn)?shù)在（）字以內(nèi)，也由原所在單位擬定，經(jīng)公司有關(guān)部門審核后，送《南方電網(wǎng)報(bào)•貴州新聞》刊登。
下列字跡材料中屬于不耐久的字跡材料，在書寫檔案時(shí)不應(yīng)使用的有（）。
行政（）級(jí)和（）級(jí)離休干部，提高待遇后享受副廳局級(jí)和副縣處級(jí)待遇，按省組通字〔1990〕039號(hào)文件提高待遇的行政（）級(jí)和（）級(jí)離休干部可享受副廳局級(jí)和副縣處級(jí)待遇。
在開展人事檔案整理時(shí)，需在每份歸檔材料的右上角編寫（）。
人事檔案技術(shù)加工的方法主要有（）。
離退休人員活動(dòng)室應(yīng)具備會(huì)議、閱覽、娛樂等綜合性服務(wù)功能，并配置相應(yīng)器材、設(shè)施，確?；顒?dòng)的開展。要注重發(fā)揮活動(dòng)中心的作用，使其成為（）。
中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法制定的目的是（）。
根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法》的規(guī)定，檔案材料的排序應(yīng)根據(jù)（）排列順序，并在每份材料的右上角編寫類號(hào)和順序號(hào)，右下角編寫頁(yè)數(shù)。
根據(jù)《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法》的規(guī)定，干部人事檔案整理的流程是將收集起來的每個(gè)干部的檔案材料，進(jìn)行以下哪些工作步驟？（）