A.錯(cuò)誤和失敗就是壞事,我們需要不斷成功擯棄失敗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
B.歷史上許多成功者都是在這樣的失敗以及錯(cuò)誤中成長(zhǎng)起來(lái)的
C.有些人被錯(cuò)誤打敗了,倒在了成功的途中,有些人則在錯(cuò)誤中迅速成長(zhǎng)起來(lái),最終收獲成功
D.失敗是成功之母,學(xué)習(xí)是一個(gè)在錯(cuò)誤中不斷摸索的過(guò)程
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A.“近朱者赤近墨者黑”一樣的道理
B.職場(chǎng)中經(jīng)常與專業(yè)技能水平較高的人一起合作,則容易受到感染
C.只要與能干的上司、同事在一起工作就會(huì)讓我們變成向他們一樣優(yōu)秀
D.我們應(yīng)該耐得住寂寞,先從學(xué)習(xí)更多更優(yōu)秀的技能入手
A.所有問(wèn)題都有最好的處理方法
B.相信方法總比問(wèn)題多
C.權(quán)衡利弊,最省力的才是最好的
D.盡可能多地找到解決問(wèn)題的方法
A.目標(biāo)的分解
B.目標(biāo)的量化
C.目標(biāo)的描述
D.目標(biāo)的時(shí)間管控
A.坦然面對(duì)短處不隱瞞
B.不聽信華而不實(shí)的諂媚
C.虛心并且不急功近利
D.培養(yǎng)超越自己年齡、身份的習(xí)慣
A.人的不滿等消極情緒,總是會(huì)沿著等級(jí)的強(qiáng)弱向下延伸,從等級(jí)最高者到等級(jí)最低者,而無(wú)處發(fā)泄的最弱小者,往往就成為最終的受害者
B.我們每個(gè)人都不是孤立存在的,都要與他人相處,我想領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)員工的時(shí)候同樣要顧及到員工的感受
C.我們要正確地疏通自己的消極情緒,當(dāng)自己情緒不佳,可以對(duì)別人大發(fā)脾氣
D.將消極情緒以不損害他人的方式發(fā)泄出去
最新試題
在職場(chǎng)中,員工需要遵守規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。
有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下,不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī),反而會(huì)降低。此時(shí),動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
如何在組織中做到“平等”?()
關(guān)于勤奮是進(jìn)步的關(guān)鍵(消除懶惰)的描述正確的是?()
只有將壓力調(diào)整到最低點(diǎn),才能夠產(chǎn)生積極的效果。
有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。
職場(chǎng)中的溝通技巧有哪些?()
工作倫理包含哪些要素?()
投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場(chǎng)中樹立我們的個(gè)人威信。