具有（）的人通常表現為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。

員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

特別適于對新員工培訓的是（）

比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）

采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）

不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）

導師計劃的功能包括（）

講授課法的優(yōu)劣不包括（）

組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）

通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）