對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）

勞動法最早產(chǎn)生于（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是（）

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過（）