A.勝任能力與工作績效沒有密切關(guān)系 B.不同的企業(yè)﹑處在不同發(fā)展階段的同一個企業(yè),對勝任能力的要求有所不同 C.勝任能力因為職能的不同而具有不同程度上的差別 D.勝任能力是由學(xué)習(xí)方式逐漸發(fā)展起來的,即勝任能力具有可培養(yǎng)的性質(zhì)
A.抑制經(jīng)理人腐敗或防范道德風(fēng)險 B.化解矛盾﹑凝聚力量 C.保證投資回報 D.實現(xiàn)企業(yè)價值增值與基業(yè)長青
A.信念控制 B.邊界控制 C.診斷控制 D.交互控制