A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.財(cái)務(wù)部主任
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
E.人事部主任
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A.用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同的證明
B.按月到銀行領(lǐng)取
C.到用人單位領(lǐng)取
D.到指定的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記
A.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)申請(qǐng)仲裁的代理人
B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽約代理人
C.代表職工代表大會(huì)
D.爭議提交法院時(shí)的訴訟代理人
A.老年人保健
B.福利津貼
C.文化教育等
D.興辦老年人福利院
A.支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.發(fā)放住房補(bǔ)貼
C.保障勞動(dòng)者福利待遇
D.依法提供勞動(dòng)條件
A.福利企業(yè)
B.按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.工療機(jī)構(gòu)
D.小超市
E.副食店
最新試題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。