A.僅支持同層級(jí)權(quán)限管理
B.不支持網(wǎng)上操作
C.便捷可靠，完全自助即可獲取大量信息
D.不支持手機(jī)移動(dòng)施測(cè)
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A.可行性原則
B.優(yōu)勢(shì)性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.發(fā)展性原則
A.客觀性
B.科學(xué)性
C.實(shí)用性
D.動(dòng)態(tài)性
A.職業(yè)傾向因素測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)能力因素測(cè)驗(yàn)
C.就業(yè)資源評(píng)估測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)人格因素測(cè)驗(yàn)
A.找工作不能眼高手低
B.根據(jù)自己能力和特長(zhǎng)選擇
C.通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)了解自己的興趣
D.找工作要看重穩(wěn)定性和適應(yīng)性
A.信度與效度
B.標(biāo)準(zhǔn)化與常模
C.難度與區(qū)分度
D.預(yù)測(cè)與發(fā)展
最新試題
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評(píng)估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
求職者在前臺(tái)咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）