簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。