克服跨文化溝通中文化差異的對(duì)策有（）。

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答以及應(yīng)試者的（）等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評(píng)價(jià)。

（）是撰寫(xiě)報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。

下列自薦信的注意事項(xiàng)包括（）

自薦信的主要內(nèi)容應(yīng)該有（）

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。

簡(jiǎn)述商務(wù)溝通包含的溝通方式。

一封規(guī)范的信函特點(diǎn)包括（）

作為一個(gè)積極的與會(huì)者，我們要做到（）。

高效會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn)有（）。