A.人員
B.數(shù)據(jù)
C.知識(shí)
D.信息
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A.確定控制標(biāo)準(zhǔn)
B.獲取控制信息
C.判定偏差原因
D.公布偏差原因
E.糾正偏差
A.明確控制對(duì)象
B.確定控制重點(diǎn)
C.監(jiān)督與反饋
D.形成文字、公布執(zhí)行
E.選擇控制標(biāo)準(zhǔn)的方法
A.提高溝通者的溝通技能
B.改善組織中的人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的溝通氛圍
C.改善組織結(jié)構(gòu)、暢通溝通渠道
D.重視信息反饋
E.提高溝通技術(shù)
A.上行溝通
B.下行溝通
C.口頭溝通
D.書面溝通
E.平行溝通
A.綜合平衡法
B.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法
C.規(guī)劃-計(jì)劃-預(yù)算法
D.滾動(dòng)計(jì)劃法
E.定性分析法
最新試題
行政組織決策機(jī)制一般由()、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員(被領(lǐng)導(dǎo)者)構(gòu)成。
政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
績(jī)效管理最根本的價(jià)值取向是()
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來(lái)源。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有()
行政組織績(jī)效管理過(guò)程包括()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。