A.工作人員訪談
B.參與式觀察
C.結(jié)構(gòu)化調(diào)查問卷
D.工程實(shí)驗(yàn)
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你可能感興趣的試題
A.開放程度高，可以根據(jù)特定工作提取個(gè)性化的工作要素。
B.無法應(yīng)用于人員招聘過程中的人員甄選以及確定培訓(xùn)需求等方面
C.評(píng)價(jià)過程簡便易行
D.焦點(diǎn)小組成員在工作要素評(píng)價(jià)時(shí)，容易偏向于否定回答。
A.工作分析缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.工作分析缺乏對(duì)流程的銜接與磨合
C.忽視對(duì)工作分析過程的管理與控制
D.工作分析框架與技術(shù)缺乏系統(tǒng)假設(shè)
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。