多項(xiàng)選擇題超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度最高限額的醫(yī)療費(fèi)用,主要通過(guò)()渠道解決 。

A.工傷后的醫(yī)療保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.意外傷害保險(xiǎn)
D.大病醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
E.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)


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1.多項(xiàng)選擇題減輕員工的工作壓力的方法主要有()。

A.重新設(shè)計(jì)工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個(gè)人生活方面的問(wèn)題
E.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金的特點(diǎn)包括()。

A.計(jì)劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費(fèi)用一般由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實(shí)行長(zhǎng)期積累和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)
E.政府不承擔(dān)直接責(zé)任

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行()相結(jié)合的方法,并且根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

A.國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人
B.企業(yè)支付與個(gè)人支付
C.社會(huì)與企業(yè)
D.國(guó)家統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶

4.單項(xiàng)選擇題職業(yè)安全衛(wèi)生作為對(duì)人力資源進(jìn)行養(yǎng)護(hù)的,是屬于()的內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)口
B.自然保護(hù)
C.自然保護(hù)與社會(huì)保障
D.社會(huì)保護(hù)

5.單項(xiàng)選擇題醫(yī)療保險(xiǎn)通常是由()建立基金制度,強(qiáng)制實(shí)施,我國(guó)的保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納。

A.個(gè)人
B.國(guó)家
C.用人單位
D.個(gè)人、集體、國(guó)家三方共同

最新試題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題