問答題提高人才測評效度的因素？
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1.問答題提高人才測評信度的方法？
2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人才測評起源的說法，錯誤的是（）
A.人才測評的起源可以追溯到18世紀(jì)初心理測量的誕生
B.人才測評的誕生以比奈——西蒙智力量表為標(biāo)志
C.比奈測評的基礎(chǔ)是年齡差異和一般心理能力
D.智商包括智力、比率智商、離差智商
3.單項(xiàng)選擇題人格測驗(yàn)可以從（）考察人的行為風(fēng)格。
A.一般心理傾向
B.能力
C.心智
D.文化
4.單項(xiàng)選擇題（）是以人力資源的合理配置為目的的測評，是人力資源管理中常見的一種人才測評方式。
A.選拔性測評
B.考核性測評
C.配置型測評
D.開發(fā)性測評
5.單項(xiàng)選擇題能力測驗(yàn)不包括（）
A.打字測驗(yàn)
B.音樂美術(shù)測驗(yàn)
C.精確度與靈敏度測驗(yàn)
D.態(tài)度測驗(yàn)
最新試題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
萊斯特測驗(yàn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。
題型：單項(xiàng)選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題