人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。