在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

工作分析要取得成功，與下列無關(guān)的選項是（）

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。

評估指標的（）由評估指標的特征和現(xiàn)實可行性來決定。

泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。

下列不屬于工作編號條件的是（）

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）