某三級甲等醫(yī)院護士離職率居高不下，導(dǎo)致護理隊伍穩(wěn)定性較差，3年來近1/3護士為新更換的護士，醫(yī)院成為護士的培訓(xùn)基地，護理質(zhì)量下滑，病人安全不能得到保證。院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過協(xié)商一致認(rèn)為，必須采取措施保證護理隊伍的穩(wěn)定性，保證護理安全和提高護理質(zhì)量。通過調(diào)研，3個月后，該醫(yī)院推出了護士崗位管理方案，將每個崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、評優(yōu)及晉升標(biāo)準(zhǔn)，合同護士轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及護士長及護士長助理的競聘上崗標(biāo)準(zhǔn)等全部公示，并讓護士根據(jù)自己情況“對號入座”。該方案試行一年后，護士離職率逐步呈下降趨勢，護理質(zhì)量得到較大幅度提升。
護士崗位管理為什么能降低護士離職率？醫(yī)院在績效考核前將考核標(biāo)準(zhǔn)公布在院內(nèi)網(wǎng)是否符合績效考核的原則及目的？您可能感興趣的試卷
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