單項(xiàng)選擇題

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

A.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)+當(dāng)年計(jì)提的效益工資
B.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)×當(dāng)年計(jì)提的效益工資
C.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)+掛鉤浮動(dòng)比例
D.當(dāng)年掛鉤的工資基數(shù)×掛鉤浮動(dòng)比例

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單項(xiàng)選擇題

壟斷性的工資差別又稱為（）。

A.非補(bǔ)償性的工資差別
B.非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別
C.技能性的工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別

單項(xiàng)選擇題

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

A.完全平均
B.相對(duì)平均
C.差距相對(duì)合理
D.差距較大

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

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壟斷性的工資差別又稱為（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

壟斷性的工資差別又稱為（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。