單項選擇題（）是對整個規(guī)劃工作的執(zhí)行控制過程。
A.執(zhí)行修正
B.執(zhí)行反饋
C.內(nèi)部控制
D.內(nèi)部協(xié)調(diào)
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1.單項選擇題外部人員供給量的預(yù)測則應(yīng)側(cè)重于（）上。
A.特殊人員
B.殘障人員
C.關(guān)鍵人員
D.全體人員
2.單項選擇題一般情況下，（）擁有量比較透明，預(yù)測的準確度較高。
A.外部人員
B.內(nèi)部人員
C.總體人員
D.專家人員
3.單項選擇題（）是編制組織人力資源規(guī)劃的起點，其準確性對規(guī)劃的成效起著決定性的作用。
A.人力資源培訓(xùn)
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源數(shù)量
D.人力資源質(zhì)量
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)部信息資料不包括：（）
A.市場競爭程度
B.組織人力資源現(xiàn)狀
C.業(yè)務(wù)計劃
D.員工的考核
5.單項選擇題員工流動性（），會造成人力資本的損耗，增加經(jīng)營成本。
A.過低
B.過高
C.合理
D.平穩(wěn)
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題