下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）