A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認知
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A.缺乏城市生活經(jīng)驗
B.技能單一
C.對土地的依賴
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.缺乏就業(yè)機會
D.以上都是
A.學歷低
B.技能不足
C.受到歧視
D.缺乏就業(yè)信息
A.簡歷篩選
B.面試
C.背景調(diào)查
D.確定錄用
A.候選人未能正確回答有關技能和經(jīng)驗的問題
B.候選人未能意識到在線測試的重要性
C.候選人沒有足夠的時間來完成在線測試
D.在面試中,候選人夸大了自己的技能和經(jīng)驗
A.殘疾人
B.退役軍人
C.婦女
D.以上都是
A.職位名稱
B.招聘人數(shù)
C.公司的福利待遇
D.工作地點
A.強制性指導
B.個體化指導
C.快速解決問題
D.避免情感支持
A.盡量避免深入情感討論
B.尊重客戶的情感和體驗
C.提供即時解決方案
D.忽略客戶的情感
A.忽略來訪者的需求
B.提供即時解決方案
C.限制與來訪者的互動
D.不主動問詢來訪者的問題
最新試題
下列選項中,需要文化程度最高的一組職業(yè)是()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是()。
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
職業(yè)測驗可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。