A.過高
B.過低
C.過高或過低
D.高或低
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A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要
C.提高企業(yè)的經(jīng)濟
D.勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動在生理上、心理上的需要
A.傳統(tǒng)型組織
B.流程型組織
C.網(wǎng)絡(luò)型組織
D.流程團隊
A.操作性
B.科學(xué)性
C.程序性
D.適用性
A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級投訴的規(guī)定
最新試題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。