A.同一品牌下不同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
B.同一產(chǎn)品不同品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)
D.制造商品牌和中間商品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)
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A.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→體格檢查→銷(xiāo)售部門(mén)初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
B.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→體格檢查→銷(xiāo)售部門(mén)初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→正式錄用
C.填申請(qǐng)表→面試→測(cè)驗(yàn)→資格審查→銷(xiāo)售部門(mén)初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
D.填申請(qǐng)表→測(cè)驗(yàn)→面試→資格審查→銷(xiāo)售部門(mén)初步?jīng)Q定→高層主管最后決定→體格檢查→正式錄用
A.請(qǐng)你談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)吧?
B.你在原來(lái)那個(gè)公司完成工作任務(wù)時(shí)常常遇到的困難是什么?
C.你對(duì)這一點(diǎn)怎么看?
D.如果延長(zhǎng)時(shí)間,是否會(huì)有助于你順利完成銷(xiāo)售任務(wù)?
A.產(chǎn)品的教育性和娛樂(lè)性
B.對(duì)環(huán)境無(wú)侵害、無(wú)污染
C.產(chǎn)品的高科技因素
D.年輕消費(fèi)者的需要和滿意
A.確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—確定目標(biāo)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
B.確定薪酬水準(zhǔn)—確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
C.確定目標(biāo)—確定薪酬水準(zhǔn)—選擇薪酬方式—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
D.確定目標(biāo)—選擇薪酬方式—確定薪酬水準(zhǔn)—試驗(yàn)此制度—準(zhǔn)備實(shí)施此制度
A.顧客認(rèn)知率
B.顧客忠誠(chéng)度
C.顧客流失率
D.顧客反應(yīng)率
最新試題
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
根據(jù)“多因素投資組合”矩陣,對(duì)具有()特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)該采取維持原投入水平和市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織建立時(shí)應(yīng)考慮的最主要的因素是()。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是()。
從職業(yè)道德的角度來(lái)說(shuō),服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是()。
關(guān)于提高顧客忠誠(chéng)度的方法,下列說(shuō)法中正確的是()。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是()。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。
企業(yè)建立銷(xiāo)售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問(wèn)題是()。
對(duì)于在貿(mào)易中專(zhuān)門(mén)從事交易中介的客商,談判時(shí)應(yīng)該()。