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分散運(yùn)營模式:組織結(jié)構(gòu)相對扁平,數(shù)據(jù)管理組織與業(yè)務(wù)線或IT部門不一致。
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網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營模式:通過RACI責(zé)任矩陣,利用一系列的文件記錄聯(lián)系和責(zé)任制度,使分散的非正規(guī)化組織變得更加正式,成為網(wǎng)絡(luò)模式。
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分散運(yùn)營模式:數(shù)據(jù)管理職能分布在不同的業(yè)務(wù)部門和IT部門,委員會(huì)是互相協(xié)作的基礎(chǔ),委員會(huì)不屬于任何一個(gè)單獨(dú)的部門。
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