在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對公司充滿自豪感？

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

事后控制又叫做（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。