可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

簡述對投射測驗的批評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。