履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）