幽默與委婉含蓄有關(guān)，很莊重嚴(yán)肅相對(duì)是一種和諧輕松愉悅的語(yǔ)言風(fēng)格。

理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領(lǐng)悟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練比較常見的目標(biāo)。

長(zhǎng)期性原本也稱為發(fā)展性原則。

培訓(xùn)規(guī)模的大小，因培訓(xùn)性質(zhì)和企業(yè)實(shí)際需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。

醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)心理訓(xùn)練的的基本特征里沒有形成規(guī)范和團(tuán)隊(duì)人員互相影響。

妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。

初次階段是一個(gè)定向與探索的時(shí)期。

溝通是雙向的，是帶有情感的，人心與人心之間的相互交流。

雷豹夫法則從語(yǔ)言交往的角度言簡(jiǎn)意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。

與員工匹配原則也稱為可行性原則。