A.彈性較大型
B.彈性較小型
C.彈性居中型
D.非彈性較大型
E.非彈性較小型
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A.由所帶師傅進行的培訓(xùn)
B.由人力資源部組織的培訓(xùn)
C.由各部門負(fù)責(zé)人實施的培訓(xùn)
A.崗位概況
B.個性要求
C.熟悉環(huán)境
D.晉升通道
A.公司級培訓(xùn)
B.新員工培訓(xùn)管理辦法
C.外出培訓(xùn)管理辦法
D.部門內(nèi)訓(xùn)管理辦法
A.針對性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.計劃性原則
D.全方位原則
A.模擬演示
B.頭腦風(fēng)暴
C.講座
D.遠(yuǎn)程培訓(xùn)
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）