A.人才流失及其帶來的經(jīng)濟損失
B.培養(yǎng)競爭對手
C.培訓(xùn)沒有取得預(yù)期的效果
D.專業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當
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A.測試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時存在不便之處
E.投射測試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對話法
A.確定調(diào)查單位和對象
B.分析崗位的職責和主要任務(wù)
C.將相似的工作綜合歸類
D.評估部門成員的知識技能
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢圖,
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()