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A.考核人員要公開
B.考核過(guò)程客觀公正
C.考核定期化和制度化
D.考核方案要可行實(shí)用
A.折現(xiàn)指標(biāo)
B.正指標(biāo)
C.絕對(duì)量指標(biāo)
D.次要指標(biāo)
A.現(xiàn)金預(yù)算
B.銷售預(yù)算
C.預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表
D.資本支出預(yù)算
A.單位應(yīng)合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位,明確職責(zé)權(quán)限
B.單位內(nèi)部的各級(jí)管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任
C.單位應(yīng)明確賬、證、表的處理程序
D.單位應(yīng)建立和完善會(huì)計(jì)檔案保管和會(huì)計(jì)工作交接辦法
最新試題
利用流動(dòng)比率來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)短期償債能力存在一定的片面性。
管理層收購(gòu)的特征有哪些?
以現(xiàn)有資產(chǎn)為核心的重估值法主要包括()。
主要考慮了未來(lái)投資機(jī)會(huì)的影響的收益分配政策是()
進(jìn)行股利分配,必須確定股利分配方案,主要要考慮的是()
公司兼并和收購(gòu)其本質(zhì)上都是公司產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓。
簡(jiǎn)述股利政策中的剩余股利理論。
結(jié)合案例說(shuō)明:如何解決管理層收購(gòu)計(jì)劃中所需收購(gòu)資金的來(lái)源問題?
董事會(huì)提名委員會(huì)的主要職責(zé)是:()
處于同一行業(yè)、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的并購(gòu)稱為()。