多項選擇題招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
A.節(jié)省企業(yè)成本
B.有助于企業(yè)產品銷售
C.樹立企業(yè)形象
D.降低受雇傭者在短期內離開組織的可能性
E.履行組織的社會義務
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1.多項選擇題人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
A.體質
B.智力
C.智能
D.知識
E.技能
2.單項選擇題按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
A.傳統仲裁
B.現代仲裁
C.歷史仲裁
D.第三方仲裁
3.單項選擇題對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
A.工作
B.操作
C.勞動
4.單項選擇題（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。
A.工作輪換
B.模擬
C.遠程教育
D.教練技術
5.單項選擇題（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。
A.強制選擇法
B.強制分配法
C.敘述法
D.配對比較法
最新試題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
題型：多項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
人力資源風險
題型：名詞解釋
從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現行為的改變。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題
（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。
題型：單項選擇題