A.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
B.用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正
D.用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)
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A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化
A.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動(dòng)合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
B.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
C.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件
D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
最新試題
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。