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填空題
()發(fā)生在人們將一個(gè)人與另外一個(gè)人去進(jìn)行對(duì)比。而不是與客觀的標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行對(duì)比的時(shí)候。
答案:
對(duì)比誤差
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填空題
偏見誤差-員工通常都熟悉評(píng)估的時(shí)間,所以有時(shí)他們會(huì)在評(píng)估之前的一段時(shí)間表現(xiàn)較好,但對(duì)于管理者來(lái)說,由于()的影響,他們記憶這些事件的可能性要大于遠(yuǎn)期行為。
答案:
近因效應(yīng)
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填空題
績(jī)效評(píng)估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此,人們往往采用“()”或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷,而這樣會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外,績(jī)效評(píng)估過程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。
答案:
直觀判斷法
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