A.履歷分析
B.心理測驗
C.情景測驗
D.以上全都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能夠看出別人沒有看出的隱患
B.能談到別人沒有想到的某種聯(lián)系
C.一上來就能抓住別人抓不住的重點
D.以上全部都是
A.通過語言信息和非語言信息的觀察,知道別人的態(tài)度
B.在不問別人的前提下知道他們的興趣
C.根據(jù)被講話對象的感受說話
D.以上都不正確
A.工作經(jīng)歷
B.工作經(jīng)驗
C.工作年限
D.工作職務(wù)
A.工作起來感覺跟親人在一起
B.一同事喜得貴子,其他人沒有自發(fā)祝賀
C.某同事的老人不幸辭世,大家不約而同的進行悼念、安慰
D.某同事生了重病,急需一大筆錢來救治,同事們自發(fā)捐款
A.BEI訪談法
B.市民訪談法
C.BD訪談法
D.以上都包括
最新試題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有()
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
在進行面試場所的布局擺設(shè)時,面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
()的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
錄用決策的要素包含()
勝任素質(zhì)模型的作用是()
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。