根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

簡(jiǎn)述有效行政執(zhí)行的條件。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)組織，調(diào)節(jié)管理對(duì)象的方法，其特點(diǎn)包括（）

公共行政學(xué)的價(jià)值導(dǎo)向包括（）

簡(jiǎn)述加強(qiáng)行政倫理建設(shè)的途徑。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

品位分類制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。