A.樹立緊迫感
B.建立強有力領導聯(lián)盟
C.構建愿景規(guī)劃
D.溝通創(chuàng)新愿景
E.廣泛的授權運動
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你可能感興趣的試題
A.從形式角度考察不同管理創(chuàng)新的特點
B.從過程角度考察不同管理職能的創(chuàng)新內(nèi)涵
C.從要素的角度討論管理基礎的創(chuàng)新
A.引入一種新產(chǎn)品或者某產(chǎn)品的一種新的特性
B.引入一種新的生產(chǎn)方式
C.開辟新市場
D.獲得原材料或半成品的一種新的供應來源
E.建立任何一種新的組織形式
A.善于發(fā)現(xiàn)問題
B.敢于提出問題
C.主動求新求變
D.積極探究
A.變革組織機構
B.創(chuàng)新組織人才配備
C.構建創(chuàng)新型組織
D.創(chuàng)新生產(chǎn)技術
A.培養(yǎng)和挖掘領導者的創(chuàng)新素質
B.創(chuàng)新領導方式
C.構建激勵創(chuàng)新的氛圍
D.創(chuàng)新生產(chǎn)技術
最新試題
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機會和提出創(chuàng)意即可。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
領導創(chuàng)新研究圍繞（）幾個方面展開。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
管理活動創(chuàng)新包括（）。
人的創(chuàng)新素質不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。
20世紀80年代（）以行業(yè)領先企業(yè)為基礎，運用標桿管理手段，通過資料收集和比較分析，采用跟蹤學習等一系列規(guī)范程序，改進業(yè)績趕上和超越競爭對手。
創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）
就企業(yè)創(chuàng)新績效評估而言，OECD主持的《技術創(chuàng)新調(diào)查手冊》中運用高標定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績是（）交叉影響的結果。
技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，是推動企業(yè)前進的兩個車輪。（）