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勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件,但此時如該勞動者恰逢孕期,不得解除勞動合同
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凡勞動者解除勞動合同,都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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我國目前在勞動爭議的仲裁上,實行一次裁決制度。
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